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交大安泰MBA火热报名中

2021MBA提前面试干货|个面、组面、英语口语面试

http://mba.eol.cn  网络综合整理    2020-06-01    

  目前,国内90%的名校都已经开设了提前面试环节。清北等高校已经率先开启了“全面提前面试”时代,要求考生先通过提前面试才能参加后续的笔试,可见提前面试的“江湖地位”。MBA院校面试形式:个面、组面、英语口语面试.......不同面试需要准备的材料和流程都不尽相同,如何准备才能顺利通关呢?

  一、个人面试

  个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节,时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问,其中申请材料占比很高,所以申请材料非常重要,甚至很大程度决定了面试的成败。

  考官提问问题一般是事先设计好的问题,这里主要讨论这类问题。

  ① 考核的能力:全面考核各种能力,但行为型问题主要考核行为技能,即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。

  ② 决策能力:管理就是决策,决策贯穿管理的整个过程,可以说形成一个好的决策习惯(或说模型),对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现,决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

  ③ 组织能力:有效组织材料和内容形成方案的能力,有效组织回答问题的结构模式,如"抽象-具体-概括"的组织回答问题的模式。

  ④ 逻辑能力:答案与问题的逻辑联系,事例与说明观点的逻辑关系。

  需要准备四部分内容:

  第一部分:自我介绍

  可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式,不论哪种形式都需要深思熟虑、流畅表达。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来,切忌说成流水账。

  同时,自我介绍也需要事先准备好不同时间长度的版本,临场应变,自我介绍这一环节做的好,能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

  第二部分:一般是考官随机提问

  提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中,考官就感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问,也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题,这一部分是体现你专业性的重要一环。

  第三部分:为管理基本知识和原理提问,有些学校采取抽题目的方式。

  只要结合一下你的工作实践,将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了,这样更能反映你的管理背景和潜能。

  第四部分:有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。

  如果是时事政治内容,请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用,则需要有进取创新精神,这时考临场反应,切莫紧张。

  二、小组面试

  小组面试,即随机抽取面试者组成小组,然后就某一问题或案例进行讨论。

  小组案例讨论诞生于外企高级职员面试,也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。

  1、小组面试过程程序大致如下:

  第一步,小组成员一起阅读案例,并进行简单交流,确定Leader和简要分工;

  第二步,面对考官,简要复述案例;

  第三步,小组轮流发言;

  第四步,考官提问,小组回答;

  第五步,总结。

  2、小组讨论案例的主要类型:

  案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

  从小组面试中,面试官将观察出考生的综合素质和自身技能,在讨论的过程中来考察考生的与人相处及团队的协作能力,毕竟工作之后不是一个人在战斗,而是一个团队中的一部分。

  3、小组面试注意事项:

  ①战略上突出个人,战术上尊重考友。

  ②注意发型、衣着整洁,面试官的距离一般比较远,这样有利于面试官之间的沟通。

  ③个人介绍中,许多人会谈及自己考MBA的原因:”管理方面比较欠缺”,这是很忌讳的。

  ④自信而不傲慢,即使是最高学府的面试官,也同样具有人性的共同弱点。

  ⑤恰到好处地抬高别人,也会提高自己的地位。⑥不要抢着发言或打断别人的话,如果某人的话过长,即使你不打断,面试官也会打断。

  ⑦就事不就人,不要直接攻击其他考生,但可以迂回说明,既体现团队精神,又显露才华。

  ⑧要对别人和自己的发言要点进行记录,因为面试官可能随时插入话题,或打乱原计划。

  ⑨事先约定的总结人可能没有机会做总结,因此要有随时做总结的准备。

  ⑩发言时间不能太长,尤其是自我介绍,否则可能引起反感。在小组面试的过程中,考生一定要注意自己的言行举止,尤其在压力状况下,不要太过急躁或者过激,要讲究战略措施,巧妙的体现自己在团队中的价值。

  三、英语面试

  英语口语面试,可以说个人面试或者小组面试里都会包含英语口语面试,也可以说英语口语面试也会分为个人面试或者小组面试进行考察,主要就是考察考生的英语口语能力,对语言有要求的项目,会比较严格。

  可能出现的英语问题及回答:

  Q:Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)

  A:With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验,我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧,必有价值。)Q:Give me a summary of your current job .(对你目前的工作,能否做个概括的说明。)

  A:I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说,我做系统分析,解决问题以及软件供应方面的支持。)

  Q:Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)

  A:Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。)

  A:I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. I feel there is no opportunity for advancement.(我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。)

  四、压力面试

  压力面试就是指有意制造紧张,以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

  测试面试者的基本能力

  有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格,有这种面试风格的人往往思维敏捷,逻辑性强,揪住一个问题一直追问到底,希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

  这是面试官判断面试者专业深度

  有些职场人工作不深入,知道个大概,或思考总结能力不强,或工作参与程度不深,面试官深度追问,步步紧逼,有助于了解被面试者的专业深度,工作深入程度。

  这是面试官为了求证某些信息

  被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合,面试官为了求证,也会步步紧逼。

  其实,压力面试的问题应该说是没有决定性答案的,不像管理知识题,管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的那种从容反应,你的思辨敏捷。所以答多答少,答什么内容倒成了次要的。要敢于去回答,敢于从不同的角度去解释和找到答案。总体来说在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多,压力面试里面也就是一到两个问题。

  五、抽题面试

  有部分学校会采取随机抽题的方式,一般是政治类、经济类等热点问题,赶考前可以先做做功课,回答时结合自己以往的工作经验进行回答更佳,突出以往经验的作用,反映出你的管理潜力。

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