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　　关于初创期的企业，目标明确、合理分工、高效决策才能确保直接有效。《管理的常识》一书中有说到：什么是管理?管理没有对错，只有面对事实解决问题。因此，初创期企业运营管理，首先要从面对事实、解决问题开始。

　　一是面对市场

　　要精准定位，整合资源，找到关键经营目标。初创期企业面临着目标多、资源分散而着力点过多等问题，而通万花筒般的机会点，经过千头万绪而能够定位其中的关键经营点，才能着力于一处而得以精确打击。这不仅是对初创企业创始人的考验，也是关乎企业成功与否的关键。

　　二是面对团队

　　以利益为主，情感为辅，打造核心业务团队。初创企业核心团队的建立是一个以情感为纽带，以利益为导向的团队组合。在开拓期间团队成员因共同的目标和价值观而走到一起，为了共同的目标而不计报酬、共同奋斗。然而，一旦企业取得一定成绩，往往会因责权利模糊、利益分配不均等原因而产生隔阂。因此，建立相对透明公平的分配机制，辅以创业企业开放透明的文化氛围，才能打造出真正能够经受利益考验的核心业务团队。

　　三是面对规则

　　建立目标导向、业绩导向的管理准则。德鲁克教导我们，卓有成效的管理者，要“以始为终，要事优先”。初创企业时时刻刻处于变化的最前端，生死不过一线，时间与成本必须最大化，才能换得生存和成长的机会。因此，在管理过程中要以“目标为导向，以业绩为导向”，一切可以赢得市场，赢得利润的机会都要不顾一切地争取，千方百计去获得。

　　创业是一件艰难的事，然而比创业更艰难的，是打破我们固有的思维，冲破我们自我束缚的藩篱，推开门、走进来、动手做，从身心与行动换一种方式去面对世界，你才有可能取得成就。