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　　无论你有多少经验，面试潜在的新员工都是很难的。评估技能或智力的基本水平并不难，难的是判断无形的“文化契合度”。毕竟你是在进行面试，在面试者表现出最佳行为之下如何能真正了解他们呢?

　　当然，你可以采用很多策略和巧妙的问题来试着了解面试者的本质，不过我从来没成功过。取而代之的是，我已经学会寻找一个特质来告诉我这个人是不是适合：幽默感。

　　招聘的时候寻找幽默感似乎是件很奇怪的事情，但我发现，这是体现一个人的才智、自信和大体性格的最佳指标。这些年来，在BodeTree一直是谁能欢笑和学习，谁就能取得成功。

　　幽默需要才智和自我意识

　　我一直认为，幽默的人会有些忧郁。就像是为了点亮这个世界，你必须具备本领来看穿世界本来的样子和缺点等。这背后的过程吸引了我，给了我看到潜在团队成员的想法。

　　毕竟在招聘时，我寻找的是才智和自我意识相结合的人。能够审时度势并迅速以此调整思维和行动方式的人在组织中很有价值。幽默，尤其是自嘲式幽默，是这个人具有我想培养的技能的标志。