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　　2010年9月4日，由清华经管学院MBA教育中心主办的“2010年MBA职业发展论坛”在清华大学经济管理学院伟伦楼国际报告厅举行。清华大学经管学院陈章武教授，宜信公司、百骏集团、亚都公司、正大集团等企业界代表及250多位2010级MBA新生，大家围绕论坛主题展开交流和讨论。

　　众所周知，全国设置有MBA学位的学校为数较多，清华大学经管学院是首先获得AACSB和EQUIS两大全球管理教育顶级认证的中国内地商学院。其MBA教育项目在全国MBA教学合格评估中排名第一。清华大学MBA教育通过课程、项目、实践等方式将学生培养成具有综合管理和领导力的未来领导者，为企业培养高素质的人才。

　　而MBA教育已成为我国培养现代化高层次管理人才的重要渠道，为提高我国企业管理水平发挥了积极的作用。而随着我国企业尤其是高成长性企业的快速发展，对具有综合能力的管理人员、经理人的需求越来越大。高成长性企业为MBA提供了实践的理想舞台，是MBA职业发展的理想选择。

　　高成长性企业具有模式领先、团队优秀等鲜明特点，不仅市场巨大且能实现高速增长。最重要的是，高成长性企业能为其利益相关各方提供最大的机会。作为员工、经理人，早期企业能够提供最大的职业发展机会，高速扩张的平台能够提供不同的岗位和责任，帮助年轻的员工和经理人更快更好地成长，能够长期跟随优秀企业从小到大成长，为其不断提供服务，精神回报和物质回报都是巨大的。

　　然而，纵观当前MBA的就业方向及就业选择，在高成长性企业就职、发展的并不多。与之相符的是，高成长性企业也没有大规模地招聘MBA。造成这些现象的出现，一方面是MBA同学、高成长性企业之间的认知不足；另一方面则是MBA同学职业发展规划及企业发展人才战略的融合。面对这些现象，需要加强MBA同学与高成长性企业之间的良好互动，促进双方的了解。此外，学校要帮助同学们建立更完整的职业发展框架，将高成长性企业作为一个重要的发展方向。而企业在人才引进、人才培养方面要形成口碑和机制。

　　作为清华大学经管学院在MBA教育领域的长期重要合作伙伴，宜信CEO唐宁受邀出席了本次活动并发表主题演讲，为MBA学生的职业发展提供前瞻性建议。

　　唐宁表示，MBA培养目标是高素质的管理人员、经理人、专业工作者和创业者，MBA学生具备综合能力和创新能力都是高成长性企业所需要的。在人才需求及职业发展上，高成长性企业能为MBA提供巨大的发展空间。

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