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　　财大MBA社会导师坐而论道

　　未来，如果一位财大MBA学生告诉你，他的老师是某某银行家或者某某总裁，那肯定是真的。银行家或者是企业家，他们不一定是职业的大学老师，但是他们有着丰富的实践经验，所以他们的身份是“社会导师”。5月10日，在浙江财经大学MBA学院的2014年MBA学员开学典礼上，浙江财经大学王俊豪校长向8名“社会导师”颁发了浙财大MBA学院社会导师的聘书。

　　这8名“社会导师”有的是知名的企业家，有的则是来自金融界的高管。他们分别是中国工商银行浙江省分行营业部副总经理刘树浙、天健会计师事务所执行总裁胡建军、浙江中瑞江南会计事务所（税务师事务所）董事长俞子辰、万事利集团有限公司总裁李建华、中国建设银行浙江省分行机构业务部总经理孙烽、浙江天平会计师事务所董事长余俊仙、至诚会计师事务所董事长陈华杰以及浙江世界贸易中心长乐实业有限公司总经理刘裕龙。聘任仪式上，社会导师们结合自身经历坐而论道，跟在座学员谈谈社会和企业对管理人才的要求及MBA学员的职业发展规划。

　　什么是人才？在两组坐而论道中，各位老总与大家分享了自己的看法。刘树浙老师谈到自己从上山下乡到考进人民银行的经历，他在金融界干了35年，见证了中国金融的发展。金融发展很快，人才就需要适应社会的变革与发展。胡建军老师从公务员转到会计事务所，目前其所在事务所规模全国排名第7，有3000多人，需要各个方面的人才。作为管理者，管理经验与为人处世的能力都非常重要。俞子辰老师现在上海财经大学、浙江财经大学担任社会导师，他认为深度和广度两者结合的人才才是社会真正需要的，这就是所谓T型人才。要运用大数据的知识来进行管理，既要有专业知识又要有新的技能，这样的人才将是今后MBA学生所应该努力的方向。李建华老师则指出，文化很重要，一个人要努力提升文化素养，而做企业也要做好企业文化。

　　孙烽老师认为，要努力让自己成为一名通才。同一批次的学生走向社会之后，都会有不同层面的发展，区别就在于专才向通才过渡的过程中，这个人做出了多少努力。他提出，要成为一个合格的人才，需要自己的逻辑思维能力、沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力、创新能力和思维升级能力。余俊仙老师用自己的经历告诉大家，知识应该与实践紧密结合才有生命力，希望MBA学员把知识转化为智慧，成为社会精英。陈华杰老师特别强调，能够成为人才的前提是忠于公司、勤奋学习、爱岗敬业，同时个人职业生涯要跟人生紧密联系起来。刘裕龙老师谈到，人才有两种，一种是老板，一种是职业经理人。他以自身经历的多个岗位为例，人才的体现在于，他能够想出来，能说出来，也能写出来，最重要的是干出来。

　　为什么要聘社会导师？浙江财经大学MBA学院龚刚敏院长的理念是，MBA研究生的培养与其他专业研究生不一样，教学过程中要更加注重理论与实践的结合，强调能力与素质的提高。聘请社会导师进入MBA课堂，通过校企互动合作，可以让MBA学员既领略学院派的专业理论，又感受现实中的实战经验，从而为今后的工作搭建一个高起点的平台。