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　　按照教育部的要求，MBA招生时不仅要看笔试成绩，还要看考生的管理潜质或管理经验，各高校根据本校实际情况，制定相应的复试规则和面试办法。2010年起，国内主要高校开始尝试将复试过程放在笔试之前举行(习称“预审”)，这样对招生高校更加有利，可提前锁定一些背景好能力强的考生。预审政策对考生也更加有利，考生们有机会同时参加多所学校的面试，便于选择更适合自己的高校报考。以下是提前面试中的一些“小Tips”，希望能对考生有所帮助。

　　一：为什么要参加提前面试?

　　全针模拟、阶段练习，独家面试策略告诉你回答问题的原则、技巧，专家点评查漏补缺，让你找到面试的真实正确的感觉。

　　面对院校面试充分发挥自身的优势，提前面试你还担心什么?

　　1：实战第一轮侧重

　　扫盲、基础、找到正确感觉

　　2：实战第二轮侧重

　　进行练习、学习并理解回答问题的原则

　　3：实战第三轮侧重

　　全真模拟、实战测试、查漏补缺

　　二：面试必须知道的那些事

　　行业情况：行业分析报告、公司重要经营信息、宏观环境等

　　时政热点：经济、行业、国际、国内等

　　管理常识：战略、组织、经济、营销、财务、人力等

　　常用问题：优点、缺点是什么?为什么上MBA等

　　心态仪容：微笑、肢体语音、仪式训练、服装准备等。

　　自我剖析：正、负面的评价、工作成绩(分析原因、带给自己启示)

　　三：面试的礼仪问题

　　1：考生的着装以干净整洁、文雅、大方为主

　　2：表情应当轻松自然、镇定自若、给人以和悦、清爽的感觉

　　3:坐、立、行等动作姿势就能看出你的气质。好的举止能给人以有教养，有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱。

　　4:文明礼貌、讲究礼节是一个人素质的反映、人格的象征

　　四：考核点

　　全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能

　　1:决策能力

　　管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

　　2：组织能力

　　有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如“抽象-具体-概括”的组织回答问题的模式。

　　3：逻辑能力

　　答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系

　　4：商业道德

　　在越来越重视职业道德的今天，在商业道德方面，每个人都不应该有半点含糊

　　5：人际关系

　　如何客观认识及处理自己和合作者的关系。

　　五：应对策略

　　1心态保持冷静

　　2多角度认识事件，客观认识事件

　　3由时间认识问题，抽象问题实质(即明白自己要做什么?)

　　4系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准

　　5选择方案的重要原因(凭什么做对)?

　　6概括自己的结论(突出重点和思维的清晰性)

　　六：所有影响面试成绩的因素

　　1:不可控因素

　　考官偏好、原有经验水平、心理素质

　　2：关键可控因素

　　行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试

　　七：面试中不可取的5大要素

　　1过于自信

　　2自我夸耀

　　3自相矛盾

　　4掩饰缺点

　　5道德问题