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　　好的福利，可以帮助企业更好吸引人才和留住人才。而且，给员工提供不错的福利，也未必要花很多钱。以下5项福利，都是企业不错的选择。

　　1、工作场所和工作时间的灵活性

　　事实上，很多实施弹性工作时间之所以失败，是源于企业的文化。即使是你设计了再多员工可以享受弹性的福利，但如果主管不支持，也很难进行下去。比如国企很难休假，日企很难到点就下班，很多都是潜规则，是企业文化的问题。人大EMBA提到，因此，要想达到比较好的弹性状态，就要从领导那里去做。像员工或员工的孩子过生日，主管就可让他下午不用上班，其实公司可能损失的是半天效益，但组织赢得的东西可能更多。

　　2、对于家属的关爱

　　人大EMBA表示，除了让员工个人可以享受到的医疗保险、意外险，还可以提供给家属。

　　3、企业文化

　　一个公司的企业文化，很多时候不仅要看你如何对待在职员工，也在于如何看待离职员工。对于解聘员工，比如有公司会再延长三个月的薪酬福利，以减轻离职员工的生活压力。公司还会有离职转介的供应商，来帮助他们做未来职业的测评，以便他们尽快找到工作。

　　4、支持健康和健身计划

　　万科有这样一个例子，他们每年都会做员工体检，而员工体检的结果要作为主管考核的分数。如果你团队的健康状况比前一年低了，主管的考核分数就会受影响。而对于健身计划，可以做得非常灵活且不用花很多钱。

　　5、公益活动

　　比如可以将健身计划与公益结合，如果你在特定的时间跑了多少圈，就可以获得相应的分值，公司配比相应的钱捐助给关爱学校。所以，让大家都参与到慈善中来，在帮助他人的过程中获得幸福感，这也是一种精神福利。