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2016年管理类联考综合写作真题答案解析

http://mba.eol.cn  中国教育在线    2015-12-26    

  2016年管理类联考的考试时间为2015年12月26日,考生入场时将核验准考证、有效身份证件。中国教育在线MBA频道将在考后第一时间发布2016年管理类联考考试综合写作真题及答案解析。预祝2016年MBA考生考试顺利,取得优异成绩。

 “[参考答案]

  “论证有效性分析”存在的主要错误:

  1.材料提供的数据时效性不足,用的是2012年的数据;证明不了2015年的事情。

  2.劳动力人口减少不等于劳动力人口就短缺了,如果原先劳动力人口远过于求呢。

  3.用工荒的成因,材料提到的是长三角地区,但是成因也可能是由于劳动力配置不均衡导致的,所以长三角不能证明全国范围出现用工荒。

  4.材料说到2015年第二季度的空缺和求职比,但是要证明劳动力人口真的短缺了,恐怕需要更长时间段的数据。

  5.大学生的就业难也可能是因为岗位与大学生实际需求不匹配造成的。

  6.教育程度高就证明素质更高吗?素质更高就说明适应性更好吗?这些推理也都是不一定成立的。

  7.大学生在全社会中不一定是受教育程度最高的,也不见得适应性更强。

  8.材料说的是一个人的教育程度越高素质就越高,是个体的整体素质高,而后面推理推出来的是整体素质高,所指代范围不一样。

  9.材料承认一部分大学生就业难,与主张的大学生就业都不难形成了矛盾;

  10.即使高校调整的专业配置,但是大学生毕业后,可能社会需求又改变了;而且大学生就算改变观念,也可能会出现高能低配的情况,也不一定能稳定就业;况且材料也没有考虑到创业的风险,所以采取这些措施改变就业难的问题未必有效。

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